یادداشت



کدخبر : 10493


وزیر آموزش و پرورش از تغییرات گسترده مدیران خودداری کند



یک عضو کمیسیون آموزش مجلس با انتقاد از تغییرات بیش از اندازه در مدیریت ها و معاونت های وزارت آموزش و پرورش، تصریح کرد: این تفکر که هر وزیر جدید باید تمام مدیران وزارتخانه خود را از صفر تا صد تغییر داده و تیم خودش را جایگزین کند به کشور آسیب می زند.



چهارشنبه ۲۲ دی ۱۳۹۵ - ۱۸:۰۲ --
تعداد بازدید: 159 بازدید

به گزارش معلم ایرانی به نقل از خانه ملت، سید محمد جواد ابطحی با انتقاد از تغییرات و جابه‌جایی‌های مداوم مدیریتی در وزارتخانه آموزش و پرورش در مدت زمان بسیار کوتاه تصدی وزیر جدید، گفت: اگر چه آقای دانش‌ آشتیانی پس از دریافت انتقادهای نمایندگان مجلس و حتی شنیدن خبر موضوع استیضاحش به توضیح دلایل تغییرات بیش از اندازه در مدیریت‌ها و معاونت‌ها پرداخت و گفت که «برخی از افراد توان لازم مدیریتی را نداشته و برخی خودشان خواهان استعفاء بودند»؛ اما این توضیح نمی‌تواند توجیه مناسبی برای پذیرش این موضوع باشد که با احتساب روزهای وزارت دانش‌ آشتیانی، او به طورمیانگین هر ۷ روز یکبار یک مدیر را منصوب کند.

نماینده مردم خمینی شهر در مجلس شورای اسلامی ادامه داد: این تفکر که هر وزیر جدید باید تمام مدیران وزارتخانه خود را از صفر تا صد تغییر داده و تیم خودش را جایگزین کند به‌ یقین مملکت را به یغما خواهد برد چرا که مدیران میانی با سابقه و با تجربه به مثابه شاهرگ حیاتی برای ادامه حیات یک دستگاه محسوب می‌شوند.

وی با بیان اینکه تاکنون عدم تثبیت مدیریت‌ها هزینه‌ها و زمان زیادی را هدر داده، افزود: وقتی که حرف از تغییر مدیریت می‌شود مدتی قبل از تغییر آن دستگاه منفعل و مدتی بعد نیز بلاتکلیف می‌ماند ضمن آنکه مدیر جدید باید زمان زیادی را صرف اینکه تاکنون چه کارهایی انجام شده و برنامه‌ها تا کجا پیش رفته کنند و همه این‌ها زمان زیادی را هدر می‌دهد.

ابطحی درحالی که معتقد است باید به مدیریت مشکلات فکر کرد و نه تغییر مدیران، گفت: در کشورهای پیشرفته مدیران با تجربه و سابقه‌دار حفظ می‌شوند اما در ایران نگاه جناحی و سیاسی به نگاه کیفی و توسعه محور ارجحیت دارد، به همین دلیل از بین بردن فرهنگ عزل و نصب‌های اتوبوسی که به اصطلاح با اتوبوسی می‌آیند و می‌روند، نیازمند انقلاب اداری است.

عضو کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس ادامه اداد: مشکلات و روند کاری در وزارتخانه آموزش و پرورش پیچیده و عمیق است و مدیران باید مدت‌ها با این مشکلات ریشه‌ای دست و پنجه نرم کنند تا تغییرات صورت بگیرد لذا انتصاب افراد جدید به معنای بازگشتن به نقطه اول است.

یادداشت ها، مقالات و پیام های خود را جهت انتشار در پایگاه خبری معلم ایرانی، به آدرس iranimoallem@gmail.com ارسال بفرمایید.
Share

دیدگاه شما